Embaucher un (ancien) stagiaire : prévoir une période d'essai ?

7 novembre 2024
Sommaire
Sommaire

Un étudiant en dernière année est recruté par une entreprise pour un stage de 6 mois, dans le cadre de son stage de fin d’études.

À l’issue de sa période de stage, l’entreprise décide d’embaucher cet étudiant, cette fois-ci en CDI, au même poste que celui qui a fait l’objet du stage. Sauf que l’entreprise prévoit une période d’essai de 2 mois …

Période d’essai qui n’a pas lieu d’être, selon l’étudiant : pour lui, la durée du stage doit être déduite intégralement de la période d’essai…

A-t-il raison ?

La bonne réponse est…
Oui

Sauf accord collectif prévoyant des dispositions plus favorables, lorsque l’embauche d’un stagiaire en dernière année d’étude est effectuée pour un emploi en correspondance avec les activités qui lui avaient été confiées, la durée du stage est intégralement déduite de la période d’essai.

Partagez l'article
Facebook
Twitter
LinkedIn
Les derniers articles
Actualités - Infos juridiques

Organisation, gestion et financement du sport professionnel : réforme en cours

Une réforme du cadre juridique, économique et disciplinaire régissant l’organisation, la gestion et le financement du sport professionnel est mise…

26 août 2026
Actualités - Infos juridiques

Juridictions criminelles : un nouveau rôle pour les avocats honoraires

Dans le but de renforcer le fonctionnement des juridictions criminelles, un nouveau rôle est dévolu aux avocats honoraires qui peuvent…

26 août 2026
Actualités - Infos juridiques

Protection et souveraineté agricoles : un objectif national

La loi d’urgence pour la protection et la souveraineté agricoles, promulguée fin août 2026, fixe des objectifs nationaux précis et…

26 août 2026