Embaucher un (ancien) stagiaire : prévoir une période d'essai ?

7 novembre 2024
Sommaire
Sommaire

Un étudiant en dernière année est recruté par une entreprise pour un stage de 6 mois, dans le cadre de son stage de fin d’études.

À l’issue de sa période de stage, l’entreprise décide d’embaucher cet étudiant, cette fois-ci en CDI, au même poste que celui qui a fait l’objet du stage. Sauf que l’entreprise prévoit une période d’essai de 2 mois …

Période d’essai qui n’a pas lieu d’être, selon l’étudiant : pour lui, la durée du stage doit être déduite intégralement de la période d’essai…

A-t-il raison ?

La bonne réponse est…
Oui

Sauf accord collectif prévoyant des dispositions plus favorables, lorsque l’embauche d’un stagiaire en dernière année d’étude est effectuée pour un emploi en correspondance avec les activités qui lui avaient été confiées, la durée du stage est intégralement déduite de la période d’essai.

Partagez l'article
Facebook
Twitter
LinkedIn
Les derniers articles
La petite histoire du jour

C’est l’histoire d’un employeur pour qui pas d’objectif, pas de prime…

C’est l’histoire d’un employeur pour qui pas d’objectif, pas de prime… Un commercial, dont le contrat prévoit une rémunération variable…

12 juin 2026
Actualités - Infos juridiques

Villages vacances : revue des mesures de classement

Tout comme les hôtels ou les campings, les villages de vacances peuvent faire l’objet d’un classement permettant d’informer les potentiels…

12 juin 2026
Actualités - Infos juridiques

Automobile : surveillance accrue du risque cyber

Les objets, matériels et équipements du quotidien sont de plus en plus connectés et donc exposés aux risques cyber C’est…

12 juin 2026